Si se mueve, es porque hay movimiento....

La NACION: No hubo acuerdo entre la UOM y los empresarios
Empleados metalúrgicos protestaron frente al
Ministerio de Trabajo; reclaman un aumento salarial del 22 por ciento
Miércoles 6 de mayo de 2009 14:43

Trabajadores nucleados en la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) se manifiestaron

frente al Ministerio de Trabajo en reclamo de un aumento salarial. Tras varias

horas de negociación, no llegaron a un acuerdo con los empresarios del sector.
Antonio Caló, secretario general del gremio, sostuvo que reconocen "la crisis y

la colaboración del Gobierno pagando salarios suspendidos", pero advirtió que

"la lucha recién empieza".
"No esperábamos otra cosa de los empresarios. Es más, ninguno de se animó a

venir y decirles que no hay aumentos. La semana que viene vamos a preparar

un plan de lucha para seguir reclamando un aumento", declaró.

Justo ayer, desempolvando viejos archivos, me topé con un grupo de entrevistas realizadas en noviembre de 2001, (qué bueno que estaba Buenos Aires!) a varios dirigentes sindicales, en el marco de un proyecto sobre trabajo, empleo y desempleo, a pedido de la entonces ministra, la copetinera de vino patero.
Resulta interesante la comparación, en un momento movidito como el actual, y pensar que no es lo mismo el reclamo, la movilización y discusión por un pedazo más grande, o por la reinserción de trabajadores desplazados por el impacto local de la crisis internacional (y la táctica oportinista/distractiva de las empresas ) que no tener por dónde empezar a reclamar, ni fuerza para hacerlo, ni siquiera sentido ni conciencia de para qué. Va una pequeña parte de una extensa entrevista a un dirigente de UOM, el 1 de noviembre de 2001….Digo, para los olvidadizos….

Pregunta: Bueno las preguntas son muy amplias, le voy a pedir, si pued,e ser breve, contrariamente a lo que plantea la pregunta...Cuál es la situación del sector al que pertenece?
R: La situación es catastrófica...así no más, es catastrófica...yo, o sea por lo menos lo que yo, no de dirigente, sino de trabajador metalúrgico tengo 30 años. Nunca hubo una situación como esta antes...Terrible...o sea, lo que nosotros tratamos en este momento en el sindicato es simplemente suspensiones, despidos, falta de pago, fábricas que se cierran de un día a la noche...no hay, no existe la ley, no se respeta la legislación, no hay nadie, como le comentaba recién, no hay nadie que aplique nada, ningún ente que controle.....hoy estamos, lamentablemente, a merced de...esto es una selva, es la ley del más fuerte... no sé que quiere, que agregue algo más...
P: Por ejemplo el tema despidos, ....situémonos en el último ciclo recesivo, a partir del 98,...los despidos cómo son ...
R: ...por ejemplo yo tengo empresas que puntualmente vienen despidiendo 2, 3 4, 5 trabajadores todos los meses... O sea, empresas que hace 5 años atrás tenían 150 trabajadores hoy tienen 20, o 15, y siguen despidiendo... Tengo acá por ejemplo una empresa que fuimos la semana pasada, que hizo una presentación de crisis, cuando nosotros le estamos reclamando a la empresa por falta de pago, porque le está adeudando 3 quincenas a los trabajadores, aparte tienen un 100% del salario en negro, o sea lo abonan en negro, de eso le están debiendo, qué se yo, 6, 7 meses, que no se lo pagan, evidentemente las empresas, yo creo que el 85, 90% de las empresas pagan salarios en negro, entonces lo primero que hacen es no abonarlo, como el procedimiento para poder probar un salario en negro es bastante complicado, bueno, es una forma de quitarle el salario a los trabajadores, eso también nos genera conflicto...Y aparte de eso, bueno, las expulsiones de los trabajadores, son diarias, más allá de que hay expulsiones masivas, no? Tenemos el caso de la empresa xxxi que está acá en Av. De la Plata, casi llegando a Caseros, bueno esa empresa eran 120 trabajadores, se fueron el viernes, salieron de trabajar, y el lunes cuando volvieron encontraron el portón abulonado, ...abulonado!...tuvieron que romper para tomar la fábrica...tomaron la fábrica , porque la empresa lo que hizo en el fin de semana, se llevaron todas las computadoras, todo el sector administrativo, no se llevaron las máquinas, pero las máquinas evidentemente a las empresas les importa poco, porque son fierro viejo... O sea, el hecho de que los industriales, más que nada la industria nacional, en los últimos años no se ha equipado... o sea tienen la misma maquinaria de 50 años atrás...o sea esa maquinaria es fierro viejo...sirve para el momento que están trabajando, pero si la tiene que vender, no vale nada... No hay quien la quiera, no hay quien la compre. Entonces, para ellos...aparte está recontra amortizada porque durante 50 años tuvieron tiempo de recuperar la invesión , entonces no les interesa, dejan eso tirado, y deben el salario, deben todo lo que se llama cobertura social, por ejemplo...por ejemplo nosotros estamos constatando en este momento todo lo que es pago de obra social, pago de cuota sindical, pago del seguro de vida que tienen los trabajadores, que eso es una parte que si bien nosotros no la cobramos, sí la tratamos de controlar... y tenemos una evasión del 60, 70%... Tenemos empresas que hace 5, 6 años que no abonan...Y por eso, tienen una masa de plata que deben, y salarios, un montón de cosas... Y bueno, entonces, el día de mañana cierran , ...el caso de exxx , por ejemplo, es puntual, el viernes los trabajadores se van, el lunes encuentran el portón abulonado, no podía entrar nadie, rompieron los portones, entraron, tomaron la fábrica, el gremio evidentemente actuó de inmediato, porque se habían despedido incluso al cuerpo de delegados, cosa que puntualmente y por ley no se puede hacer, nosotros estamos teniendo despidos de delegados, que la ley no lo permite, la ley de asociaciones profesionales no permite. Al delegado para poder, tiene una cobertura como un diputado, tiene una cobertura gremial, que impide que, los preserva que los puedan despedir, o sea, para despedir un delegado primero hay que hacer un juicio, y probarle una causa que justifique su despido... Hoy yo tengo por ejemplo el caso el caso de la empresa YYY que estuvimos la semana pasada también haciendo un escrache: nos despidieron los delegados, de un día para el otro,... así, los despiden a mansalva, no respetan nada...Y el caso XXXi, como era una empresa importante, 120 trabajadores que quedaron en la calle, interviene la Ministra de Trabajo...Este, cita a la conciliación obligatoria en 3 días, ...Bueno, la conciliación obligatoria lo que dice, que mientras existe la conciliación obligatoria , por un término que en principio son 10 días, ninguna de las partes puede tomar ningún tipo de medidas: ni la empresa puede despedir o suspender, ni el sindicato puede hacer medidas de fuerza, o sea que había que retrotraer la situación a que los trabajadores ingresaran, que eso la empresa dijo: " No, nosotros no vamos a dejar entrar a nadie. Le pagamos pero no entran". O sea ni siquiera respetan la palabra de la Ministra, y así lo hicieron Consecuencia: después, con una negociación dejaron entrar 5, porque el sindicato cumple, retira, porque de última nosotros sí, después mandan la policía, nos sacan a palos porque dicen que estamos usurpando propiedad privada...A nosotros nos están usurpando todos los derechos, nos pasan por arriba, y no hay nadie que diga: "No, esto no corresponde" O sea, acá, todo se justifica, por la situación del país...Se justifica la parte del empresario, pero la parte del trabajador?... Yo siempre les digo a los empresarios lo mismo: ellos me justifican la falta de pago, los despidos, todo lo que ellos hacen, por la situación del país, entones yo me pregunto qué harían ellos, si un trabajador cuando ingresa al establecimiento se tira a dormir ...Y cuando lo van y lo despiertan, dice: "Mirá, no puedo pagar la luz, no puedo pagar el alquiler, no le doy de comer a los pibes, estoy estresado, vine, pero no doy más, me tiro a dormir"
Lo agarran a patadas, lo hacen trabajar, o lo echan.
Entonces, si el empresario justifica todo por la situación del país, el trabajador tiene el mismo derecho...Vivimos todos en el mismo país, y por ahí los problemas del trabajador no son quizá tan complicados como los del empresario, pero son viscerales, porque el problema de él es comer, comer, simplemente eso, comer, y no lo puede solucionar. Entonces, por eso les digo que realmente es muy, muy complicado. Lo lamentable es que, aparte de estar complicado, no le vemos salida, no le vemos salida
P: Cierre y achicamiento de empresas... en qué porcentaje, en estos últimos 4 años, que porcentaje de cierres hubo?
R: Bueno, cierres...
P: Tienen algún registro...?
R: Sí, sí...Nosotros por ejemplo, acá en esta secretaría manejamos más que nada pequeños y medianos establecimientos, no grandes establecimientos.
P: Esto es Capital...
R: Sí, pero le explico, la Unión Obrera Metalúrgica, en Capital, esta dividida en 4. O sea, no dividida en 4 porque estemos separados, sino que, por una cuestión geográfica, y para atender mejor a las empresas, tenemos 4 secretarías/….. Entonces, esta secretaría, puntualmente, manejamos lo que son PyMES, no es cierto?...Y nosotros, si acá si hablamos de los últimos 4 años, yo tengo de establecimientos, de cierre de establecimientos, un 40% o más, en la zona...Y de despido de trabajadores y achicamiento, más...más. O sea, de empresas, como el caso que hablábamos recién , hace tres años tenía 120, 130 trabajadores... hoy te quedan 15, 16, y sigue despidiendo
P: La caída del empleo, incide en el sindicato?...Es decir, respecto a la cantidad de afiliados que ustedes tenían hace 5 años, en comparación...
R: Yo le podría hacer...Incluso más, yo le puedo hacer una comparación de lo que teníamos hace 10 o 12 años atrás... Nosotros tenemos una caída industrial que si bien se acentuó en los últimos años, no empezó hace 4 años...El problema empezó para nosotros, por lo menos, para la Unión Obrera Metalúrgica, en el año 76... O sea, a partir de la dictadura militar y que se implementa fundamentalmente todo lo que fue la patria financiera, que implementa Martínez de Hoz, a nosotros nos viene produciendo una caída industrial, que en un principio, bueno, nosotros teníamos una estructura bastante grande, y se notaba, pero bueno, no afectaba...Después, fue progresiva y cada vez mayor, y ahora es un desastre...Pero nosotros, por ejemplo, si tomamos el año 76, en el año 76 teníamos 600.000 afiliados...y le prestábamos, por ejemplo en el caso de la obra social, le prestábamos servicios a una dotación de 2.400.000 personas...y hoy, no se si a gatas llegamos a los 125.000 afiliados. Y bueno, entonces sí, en estos últimos 4 años...nosotros hace 4 años atrás, podíamos tener. qué se yo, una dotación de 200, 200 y pico mil afiliados y hoy estamos en 120...Pero, vuelvo a repetir, esto viene de muy lejos, no, no es... Estos últimos 4 años, bueno, han sido...yo creo que estos últimos 4 años han abarcado a todos los sectores... fundamentalmente a los sectores industriales... y quizá se /quedaron afuera/ los sectores de servicios...porque se crearon empleos en los sectores de servicios que hoy, las agencias de seguridad, los remises, todo este tipo de cosas que bueno, fueron captando algo del empleo, un empleo malo, mal pago...yo veo por ejemplo a veces, veo por ejemplo el caso de los Mc Donald´s... y cómo trabajan los chicos éstos, no?...por ahí nosotros esto, desde el punto de vista empresario, pueden criticarlo, no es cierto? Criticarlo desde el punto de vista de ellos, no desde el punto de vista nuestro, pero...o sea, nosotros, yo veo por ejemplo cómo a estos chicos a veces los llenan de medallitas, los ponen en el cuadrito como el mejor empleado, y les paga nada, y le hacen , digo yo, una especie de lavado de cerebro, donde el trabajo es ir corriendo, porque a veces me siento , llevo a los pibes míos y me siento a mirar, veo como trabajan, corren... O sea, yo no estoy diciendo que un trabajador tiene que no trabajar, pero tampoco trabajar corriendo...Y estos chicos van, trabajan, llegan agarran una escoba, barren...es como que no pueden parar un minuto, los tienen adoctrinados de esa manera...y bueno, digo, a cambio de eso le están dando un montón de premios, entre comillas, que significa como una gratificación... o sea la idea de que el trabajador tiene que vivir para la empresa...Y yo digo que no es así...el trabajador tiene que trabajar para la empresa, pero no vivir para la empresa... o sea, no tiene que ser la empresa y su trabajo lo más fundamental o lo principal de su vida, no es lógico, o sea, lo que tiene que tener el trabajador como elemento fundamental de su vida pueden ser sus hijos, su familia, las cosas que quiere...Su trabajo es algo importante, que lo tiene que cumplir, que tiene que respetar las reglas, por supuesto que sí, que tiene que producir, pero no tiene que ser el eje central de su vida... No puede ser que "superponga" todo a su trabajo...Y a mí me parece que, bueno...porque a veces nosotros vemos que nos dicen: "Y, no me pagan,..." o tienen un dinero en negro y no se lo quieren abonar o se lo quitan, o hay empresas que, yo conozco empresas que han pedido, en el Ministerio de Trabajo, y el Ministerio de Trabajo lo toma, algo que es anticonstitucional... que es una rebaja al salario... el Ministerio nos llama a nosotros, porque una empresa ha planteado una rebaja salarial del 30% , yo lo tengo acá en una carpeta. Yo le contesto a la empresa y le contesto al Ministerio, le contesto que es ilegal, o sea que ni siquiera tendría que haberlo tomado, y sin embargo lo toma,... y ellos justifican que el trabajador tiene que soportar todo eso porque le están dando trabajo...Entonces yo digo, nosotros también, nosotros no queremos trabajo, queremos plata...trabajamos por dinero, porque el dinero es lo que nosotros nos permite vivir, comer, criar nuestros hijos, todo ese tipo de cosas, entonces, no puede ser que crean que el trabajo es el premio que se da al hombre, el premio es el salario, es lo que le permite tener una condición social, mandar a sus hijos a estudiar...el trabajador lo que hace es poner su disponibilidad, sus horas, su vida, al servicio de la empresa a cambio de dinero que le permite a él mantener su grupo familiar o tomar una posición de vida social...